Empresa

Union Platense S.R.L.

Descripción de la Empresa

Empresa dedicada al transporte publico de pasajeros

Provincia

Buenos Aires

Localidad

La Plata

Salario

SEGUN CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

Tipo de Contratación

Tiempo Completo

Descripción de la Plaza

1-Ejecución, coordinación y seguimiento de la asistencia a los procesos de incorporación y desarrollo de los RRHH.
RESPONABILIDADES
● Realizar convocatorias utilizando diversas fuentes de reclutamiento para ubicar candidatos que puedan cubrir los puestos vacantes de la Entidad.
● Selección de curriculums que cumplan con los requisitos establecidos.
● Recepción y revisión de documentación de los postulantes (ej. Licencias habilitantes u otros certificados)
● Evaluación teórica de postulantes
● Entrevista a postulantes.
● Aplicar y calificar las pruebas de conocimientos a los postulantes para hallar el grado de dominio de los conocimientos requeridos por el puesto
● Mantener actualizados los registros internos de seguimiento de postulantes.
● Coordinación de etapas de evaluación psicotécnica con proveedores externos
● Coordinar la ejecución de las evaluaciones físicas de los postulantes aptos.
● Coordinación y seguimiento de pruebas de actuación (para conductores coche escuela)
● Coordinación y seguimiento con proveedores externos o capacitadores internos para la realización de las capacitaciones de ingresantes (para el caso de conductores en temática de legislación vial y conducción preventiva, proceder en caso de incendios y ante heridos en siniestros, mecánica elemental y políticas de seguridad vial y calidad).
● Distribución de postulantes aptos a las distintas Unidades de negocios según directivas del Gte. de RRHH.
● Coordinar la evaluación de verificación de eficacia de los postulantes luego de los primeros meses desde el ingreso.
● Coordinación para las evaluaciones psicotécnicas periódicas con el proveedor externo definido.
● Coordinación para las evaluaciones especiales para conductores con siniestralidad recurrente o luego de un siniestro grave.
● Registrar y detectar a los conductores que deben participar de las capacitaciones especiales y coordinar su realización y seguimiento.
● Detección de las necesidades de capacitación, confección del plan anual de capacitación, coordinación para su ejecución y seguimiento.
● Cumplimiento de objetivos e indicadores correspondientes a su área.
● Realización de la planilla de “scoring” de desempeño del personal de conducción y detección de personal a ser periódicamente reconocido.
● Cumplimiento de las políticas del sistema de gestión de la calidad y de seguridad vial en coordinación con su responsable.

Mínimo Nivel Académico Requerido

Universidad Completa

Mínima Experiencia Laboral Requerida

3-4 años

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